Reinventando Organizações

reinventandoorg2Desenhamos, planejamos e facilitamos um processo que permite que sua organização crie novas estruturas, processos e cultura de maneira viva e autêntica.

Utilizamos uma combinação de metodologias de ponta testadas em modelos emergentes de organizações que estão respondendo a uma mudança na consciência global a partir da mudança de paradigma e mentalidade.

Fomos buscar em diversos países e profissionais uma diversidade de competências que apoiam hoje nosso trabalho para atender as necessidades de cada cliente:

Thinking Environment®, Pensamento Sistêmico, Teoria integral, Coaching integral, Coaching de conflitos, Deep Democracy (método de Lewis), Teoria U, žTeatro Social da Presença, Art of Hosting, Mindfulness practices, Lean management, Management 3.0.

Desafios das organizações do Séc XXI

  • Dificuldade de obter profissionais qualificados e motivados para as necessidades de sua organização
  • Impacto da tecnologia e da comunicação e incapacidade de lidar com o volume de informação e a crescente complexidade do mundo
  • Mudanças demográficas: novas gerações no ambiente de trabalho, dificuldade de retenção, envelhecimento da força de trabalho, entre outras
  • O surgimento de novas expectativas e valores distantes da carreira escolhida e aceita pela sociedade – percepção da desconexão entre propósito de vida e profissional
  • Processo de urbanização e desafios da mobilidade
  • Mudanças climáticas e percepção de escassez de recursos
  • Aumento das doenças por estresse (“burn-out”)
  • Expansão ou redução acelerada do negócio
  • Sistemas de processos de gestão e controle não mais respondem a complexidade dos desafios

Principais benefícios e resultados

  • Melhoria de desempenho das pessoas e da organização
  • Melhor alinhamento entre propósito do indivíduo e da organização
  • Mais saúde e felicidade no trabalho
  • Aumento do engajamento e motivação das pessoas
  • Mais resiliência para responder com velocidade aos desafios, mantendo a calma para lidar com estresse, conflito e incertezas
  • Comunicação mais clara, produtiva e autêntica
  • Estruturas e processos servem o propósito da organização
  • Relacionamentos baseados na confiança e colaboração, todos alcançam melhores resultados

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